Grußwort: Herr Reinhold Braun, stv. Präsident IHK Schwaben und Aufsichtsrat IHK Akademie Schwaben

Geschäftsführer der Sortimo International GmbH 

Frau Staatsministerin Ulrike Scharf (CSU), Staatsministerium für Familie, Arbeit und Soziales

- Frau Staatsministerin Ulrike Scharf (CSU), Staatsministerium für Familie, Arbeit und Soziales

- Herr Reinhold Braun (Sortimo International GmbH)

- Frau Ramona Meinzer (Aumüller Aumatic GmbH)

- Frau Elsa Koller-Knedlik (Bundesagentur für Arbeit Augsburg)

Die Workshops dauern je 45 Minuten, zwischen den Workshops haben Sie genügend Zeit von einem zum nächsten Workshop zu wechseln.

Workshop 1: „Ich weiß etwas, was du nicht weißt – wie Sie mit Generationenmanagement Fachkräfte sichern" mit Theo Grassl

Von den Baby Boomern über die Slacker (X) und den Millenials (Y) zu den Zoomern (Z) – vier Generationen mit unterschiedlichen Expertisen, Erfahrungen und Prägungen, und einer gemeinsamen Herausforderung: wie kann die Fachkräftesicherung im Unternehmen sichergestellt werden.

Traditionelles Management wird in diesem Kontext nicht mehr funktionieren. Vielmehr geht es darum, voneinander zu profitieren, Wissen zielgerichtet zu vermitteln und zu erweitern – in beide Richtungen. Zur Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit. Finden Sie in diesem Workshop mögliche Antworten auf die Frage wie dies funktionieren kann.

Workshop 2: "Fachkräfteeinwanderung - wie gelingt das erfolgreiche Ankommen?" mit Frau Franziska Gehrman, Gesellschaft für internationale Zusammenarbeit (GIZ)

Ein beruflicher (Neu-)Start in einem anderen Land – herausfordernd und aufregend zugleich. Damit diese Erfahrung ein Erfolg wird, braucht es von Anfang an eine gute Zusammenarbeit zwischen internationalen Fachkräften und Arbeitgebern. Das Programm Partnerschaftliche Ansätze für entwicklungsorientierte Ausbildungs- und Arbeitsmigration (PAM) der Deutschen Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH hat internationale Arbeitnehmer/innen, Nachwuchstalente und Unternehmen in diesem Prozess bereits unterstützt und kennt die Herausforderungen und Facetten. In diesem Workshop tauschen sich Unternehmen und PAM offen über Hürden, (Lern-)erfahrungen auf dem Weg hin zum guten Ankommen in Deutschland und im Arbeitsalltag aus - von Sprachbarrieren bis hin zu kulturellen Unterschieden. Gemeinsam werden potentielle Lösungen entwickelt, um Herausforderungen in Chancen für eine erfolgreiche Zusammenarbeit umzuwandeln.

Workshop 3:  "Vielfalt im Personalmanagement - Betriebliche Diversifizierung als Zukunftsperspektive" mit Herr Dr. Paul Sörensen und Herr Düzgün Polat vom Innovationszentrum Bayern für Diversity und Demokratie

Eine zunehmend komplexere gesellschaftliche Vielfalt und der demographische Wandel stellen insbesondere auch für KMUs und ihre Führungskräfte eine enorme Herausforderung dar.
Wie können Sie diese Themen für Ihr Unternehmen strategisch am besten angehen? Wie können Sie die bereits vorhandene Vielfalt in Ihrem Betrieb steigern und für den Unternehmenserfolg nutzen? Dr. Paul Sörensen und Düzgün Polat unterstützen Sie beim Formulieren der richtigen Fragen und beim Ausloten von Antwortstrategien.

Workshop 4: "New Work" muss das jetzt auch noch sein? mit Herr Nick Traenkle von tenkile

Aktuell haben wir es in unseren Unternehmen mit den Auswirkungen mehrerer Krisen zu tun. Müssen wir uns jetzt auch noch mit New Work beschäftigen? In diesem Workshop erarbeiten wir gemeinsam, was hinter diesem Buzzword steckt. Hierbei setzt Nick Traenkle viele Impulse durch Praxisbeispiele aus seiner Arbeit als "New Work Coach". Sie erhalten einen Überblick, was New Work eigentlich ist, wo der Begriff herkommt und was alles dazu gezählt wird. Danach erarbeiten wir konkrete Umsetzungsideen für Ihr Arbeitsumfeld, so dass am Ende jede und jeder die eigene Arbeitsumgebung ein klein wenig besser machen kann.

kommen Sie abschließend bei einem Snack zum Netzwerken zusammen: wir freuen uns auf den Austausch mit Ihnen!